Motores Brasil - Anhanguera

Brasil Motores
“A montadora de veículos representada pelo povo brasileiro”

A intenção organizacional, normalmente é representada pelas metas corporativas, no qual produz com que todos os colaboradores, visualizem e observem algo de principal e fundamental - o sucesso da empresa.
Atua como componente direcional no processo da geração de conhecimento.
Como forma de relacionamento e identificação com nossos colaboradores, o departamento de Recursos Humanos implantou painéis de divulgação da Missão e Visão de forma estratégica na recepção da empresa, com intenção de que os mesmos vejam e sintam-se entusiasmados e motivados dentro do ambiente organizacional, quando passarem diariamente na entrada, isto é, no início e saída do expediente.
De grande relevância é apresentá-los no momento da integração dos novos colaboradores, onde já começam a compreender e absorver o valor da cultura organizacional.

A autonomia de todos os colaboradores em todas as áreas da organização é encarada de forma privilegiada, onde podem colaborar e contribuírem na inovação e criação do conhecimento, ampliando as tentativas e chances de ideias originais e inéditas.
Sabendo-se desta liberdade, os mesmos estarão motivados, cooperando na expansão de pensamentos “geniais” do grupo, convertendo e/ou transformando em ideias organizacionais.

(Ferramenta elaborada e Implantada pelo T.I).
Este Blog estará disponível em todos os setores da empresa, inclusive na área operacional e administrativa. Os painéis de Touch Screen serão instalados em pontos estratégicos, ao lado do registro de ponto, onde todos os membros terão a “independência e/ ou emancipação” de utilizá-los.
A flutuação e caos criativos faz-se com que todos os colaboradores mudem, alterem suas rotinas e hábitos, nas quais “criem” e produzem novos conhecimentos para atender aos desafios determinados pelas metas das empresas. Adotam-se condições de encorajamento de interações entre o ambiente externo e a organização.