Motivação

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
Por que as pessoas trabalham?
O que leva a procurar as empresas?
Que fatores as motiva para o trabalho?
De que formas as empresas tratam, atualmente, a motivação nas organizações?
PORQUE AS PESSOAS TRABALHAM?
Trabalhamos primeiramente para nossa sobrevivência.
Como tudo que conseguimos materialmente é através do dinheiro, a única maneira lícita e honesta de consegui-lo é através do nosso trabalho.
É uma troca: trabalho X dinheiro.
Existem outros motivos para as pessoas trabalharem, principalmente aquelas que não precisam lutar pela sua sobrevivência: Trabalham por prazer pessoal, para terem uma atividade, para a satisfação própria, para ajudar aos outros, etc....
O que nos leva a procurar empresas? As pessoas são levadas as empresas pelos seguintes fatores: * Fatores externos – Sistema de recompensas e punições, políticas, características organizacionais etc. * Pressão social – Procurar progredir na empresa porque é esse o esperado. * Fatores internos – Pessoas alto motivadas que agem em função do que julgam bom para elas.
Teoria de Maslow
Hierarquia das necessidades TEORIA DA MOTIVAÇÃO

Maslow e a hierarquia das necessidades : A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo sempre que as pessoas busquem meios para satisfazê-la. Poucas ou nenhuma pessoa procurará reconhecimento pessoal e status se suas necessidades básicas estiverem insatisfeitas.
Maslow apresentou uma teoria da motivação, segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e de influência, em cuja base estão as necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas ou básicas) e no topo, as necessidades mais