Motivação

FACULDADE ANGLICANA DE ERECHIM

EDINA MULLER
LETICIA DA COSTA SILVA
MARIANA NESTOR
TATIELI POLLONI
VERÔNICA WASKIEWIC

MOTIVAÇÃO

Erechim, RS
2014
EDINA MULLER
LETICIA DA COSTA SILVA
MARIANA NESTOR
TATIELI POLLONI
VERÔNICA WASKIEWIC

MOTIVAÇÃO

Trabalho de Pesquisa Bibliográfica apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina Psicologia Organizacional, da primeira fase do curso de Administração da Faculdade Anglicana de Erechim - FAE
Professora: Patrícia Sachet

Erechim, RS
2014
O conceito de motivação

O termo motivo vem do elemento MOV= mover. Daí vem à ação de mover, isto é motivação. Que leva a pessoa agir em direção a um objetivo e responder a algumas perguntas, que se referem à direção que tomou ao realizar uma ação. A direção inicia um comportamento e a persistência mantém esse comportamento. Ao pesquisar os motivos humanos, percebemos que é através da conduta do indivíduo, de forma direta ou não, de forma verbal ou não, podemos entender as condutas que levam a agir dessa forma. A motivação pode ser de certa forma persistente, teimosa fazendo o indivíduo persistir até alcançar seus objetivos. Suas necessidades e objetivos, é uma motivação de força impulsionada das pessoas para um objetivo. Existem dois tipos de forças as negativas e as positivas. As positivas iniciam e mantêm a motivação do comportamento e as negativas afastam o indivíduo do objeto. Necessidade é uma força que faz com que o indivíduo busque seus objetivos ou algo satisfatório. Necessidade de poder só tem a pessoa que está motivada a alcançar algum objetivo. O psicólogo Maslow criou uma teoria sobre o desenvolvimento das necessidades, para ele elas se desenvolvem em funções da ocorrência da satisfação das carências pelo indivíduo. Na evolução das necessidades encontram-se as necessidades inferiores e as necessidades superiores. São elas:
- Necessidades fisiológicas: fome,