Motivaçao

De acordo com o texto existe uma serie de explicações acerca da motivação, uma delas é busca do individuo pela satisfação. Dois importantes autores recebem destaque quanto ao tema: Chiavenato e Maslow. O primeiro afirma que as pessoas são diferentes quanto à motivação e que o comportamento sofre influência de acordo com as necessidades de cada individuo. O segundo criou a “hierarquia de necessidades básicas” na qual estabelece que o homem se motiva quando suas necessidades são todas supridas de forma hierárquica. Expressada em uma espécie de pirâmide, que dependendo da pessoa, criação ou cultura pode sofrer mudanças, Maslow organiza tais necessidades da seguinte forma:
- Auto-realização
- Auto-estima
- Sociais
- Segurança
- Fisiológicas
Tais necessidades devem ser supridas primeiramente no seu alicerce, ou seja, as necessidades fisiológicas são as iniciantes do processo motivacional.O psicólogo Kurt Lewin foi um dos primeiros teóricos a estudarem as organizações e propor que o comportamento humano decorre da interação da pessoa e do ambiente. A teoria da dissonância cognitiva de Festinger se aplica a todas as situações envolvendo o pensar e o agir dos indivíduos. Ele afirma ser desconfortável manter percepções contraditórias, fator que motiva a pessoa a substituir sua atitude ou comportamento.Em sua teoria de motivação organizacional Likert propõe um estilo de gestão participativa que irá fornecer maior motivação entre os individuos. Segundo ele os objetivos de uma organização podem ser atingidos a partir do comprometimento das pessoas com esses objetivos e é possível mudar um sistema administrativo autocrático para uma sistema participativo, com a introdução de variáveis nos processos de liderança, como lealdade, motivações, capacidade de tomar decisões, entre outras. Diante deste estudo, podemos concluir que a motivação não nasce de forma espontânea, ela pode ser estimulada por uma série de princípios e necessidades combinadas, ou seja, todas as