Motivacao

Motivação
É o processo pelo qual o comportamento humano é incentivado, estimulado ou energizado por algum tipo de motivo ou razão.
Características intrínsecas ao campo da motivação no meio empresarial:
Buscar entender quais são as forcas que movem as pessoas nas diferentes dimensões do comportamento – pensamento, ação e palavras;

No campo da administração, tentar explicar as forcas ou motivos que influenciam o desempenho das pessoas em situações de trabalho, ou seja, como funciona a motivação das pessoas voltada para o trabalho.

Motivação para o trabalho
Se o funcionário tiver motivos para realizar uma tarefa dentro da organização, ele certamente terá muito mais disposição do que aquele funcionário que não vê motivo, razão ou até mesmo incentivo para realizar a mesma tarefa.
Ao receber motivos, razões e incentivos para realizar determinada tarefa, o funcionário apresentará o que se chama de disposição favorável ou positiva para sua realização.
Esta disposição favorável para realizar o trabalho está fundamentada em dois fatores essenciais:
Motivos Internos- Necessidades - Aptidões- Interesses Valores- Habilidades
Motivos Externos- Estímulos - Objetivos- Recompensas- Punições

Motivos Internos: fazem com que alguém seja capaz de realizar certas tarefas e não outras; sentir-se atraído por certas coisas e evitar outras: valorizar certos comportamentos e menosprezar outros. São os impulsos interiores, de natureza fisiológica e psicológica, afetados por fatores sociológicos, como os grupos ou a comunidade da qual se faz parte.
Motivos Externos: são estímulos ou incentivos que o ambiente oferece, ou ainda objetivos que alguém persegue. Os motivos externos satisfazem necessidades, despertam sentimentos de interesse ou representam recompensas desejadas. São motivos externos todas as recompensas e punições oferecidas pelo ambiente, os padrões estabelecidos pelo grupo de colegas, os valores do meio social, as oportunidades de carreira, e muitos outros