MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO

ATIVIDADE 1:
Carla Rossi trabalhava como analista organização e método de uma grande organização nacional. Seu trabalho é baseado no seguinte método:
· Ela se dedica a duvidar de tudo o que existe na empresa.
· Analisar e decompor os processos existentes.
· Sintetizar e recompor tais processos de maneira organizada.
· Verificar que nada tenha sido omitido.

-Faça uma correspondência entre o método de trabalho de Carla e o método cartesiano.
-ANALISTA DE ORGANIZAÇÃO: observa mudanças de comportamento dos agentes e do ambiente, externo e produzir relatórios periódicos aos seus superiores, com objetivo de controle geral, a fim de destacar aspectos relacionados à análise organizacional.
-MÉTODO CARTESIANO: “Duvida-se de cada idéia que pode ser duvidada”. Só se pode provar algo, através de provas.
Também consistem nos seguintes métodos de realização de tarefas:
(Verificar, analisar, sintetizar e enumerar).

Resposta: Carla trabalha como analista dentro de uma organização. Sua função é analisar todos os processos burocráticos existentes dentro da empresa; Logo através de seus conhecimentos que são baseados no método cartesiano, analisando todos os processos burocráticos para chegar aos erros existentes e entender sua causa levando-a á encontrar a solução adequada.

ATIVIDADE 2:
Antonio é um administrador inovador, na empresa que dirige implantou uma hierarquia de autoridade (diretores, gerentes e funcionários), uma assessoria (especialistas em direito, contabilidade, propaganda, pessoal) e uma coordenação funcional para que todos trabalhem de forma entrosada.
Na escala hierárquica, cada diretor ou gerente utiliza o princípio da unidade de comando. Assim criou uma empresa no qual os funcionários reconhecem a autoridade e um conjunto de regras necessárias para que todos trabalhem de forma harmoniosa.
Será que Antonio é realmente inovador?
De onde tirou essas idéias?

Resposta:
Sim, Antonio foi inovador ao adotar o método de Organização