MODELO POSIT PAPER

Disciplina
Prof.a
Aluna
Matrícula
Assunto

Técnicas em Administração xxxxxx xxxxxx
Position Paper sobre : "A nova Organização"

Objetivo: Criar uma nova organização sob a ótica da mudança.

A mudança organizacional é um assunto que envolve grande complexidade, devido a profundidade do tema, e a diversidade de enfoques, que vai de simples abordagens acadêmicas até receituários para gerentes que desejam melhorar a atuação de suas empresas.
Entretanto, observa-se a velocidade com a qual as correntes dominantes se deixam ultrapassar, e conceitos antigos vão dando lugar a conceitos novos de forma muito rápida, ou seja acontece um fluxo constante de inovação.
As mudanças políticas, sociais, econômicas e tecnológicas que ocorrem no mundo interferem de forma direta nas organizações, e como estas precisam se adaptar a essas mudanças, visto que, hoje temos consumidores cada vez mais exigentes, e cada vez o mercado torna-se mais competitivo, por isso cada vez mais, empresas estão passando por reformulações para se adequarem ao mercado.
Já é notório em algumas literaturas, a substituição da sociedade industrial pela sociedade da informação, mudando radicalmente a estrutura da sociedade. Futuramente as organizações estarão mais voltadas para os clientes, e essa é uma tendência que já acontece em alguns mercados, e tende a crescer, visto que as organizações pretendem prosperar e se não hover essa adequação certamente estas organizações desaparacerão.
A mudança organizacional e questão conceitual, onde não existe intenção de determinar a exclusívidade de um quadro geral. Visto que, diversos autores compartilham de opiniões distintas, a seguir, algums dessas opiniões:
Como Basil & Cook (1974) que consideram que os principais elementos da Mudança
Qrganízacional são a tecnologia, o comportamento social e as instituições e estruturas. Já
Brown (1991) explora o impacto das inovações tecnológicas na Mudança Qrganízacícnal. Por exemplo, um Centro de Pesquisas da Xerox, observando como a