Modelo de egstao de Pessoas

Atividade Avaliativa 1
Questões:
1- O que é um modelo de gestão de Pessoas? Modelo de Gestão de pessoas é uma maneira que a empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano em seu ambiente de trabalho.
2- Quais os fatores condicionantes do modelo de gestão de pessoas?
Dentre os fatores internos, destacam-se o produto ou serviço oferecido, a tecnologia adotada, a estratégia de organização do trabalho, a cultura e a estrutura organizacional. Já nos fatores externos temos a cultura de trabalho de dada sociedade, sua legislação trabalhista e o papel conferido ao Estado e aos demais agentes que atuam nas relações de trabalho.
3- Quais os elementos componentes do modelo de gestão de pessoas? Tudo aquilo que interfere de alguma maneira nas relações organizacionais pode ser considerado um componente do modelo de gestão de pessoas.
4- Liste as principais características dos seguintes modelos de gestão de Pessoas: - Modelo de gestão de pessoas como departamento pessoal
Administração de recursos humanos, cujo surgimento remota a necessidade de localizar entre diversos candidatos quais indivíduos poderiam tornar-se empregados eficientes ao melhor custo possível.
Os empregados são um fator de produção e devem ser administrados como os outros fatores de produção - Modelo de gestão de pessoas como gestão do comportamento humano
Utilização da psicologia como ciência capaz de apoiar e intervir na vida organizacional
Um conjunto de processos que a empresa concebe e implementa com o objetivo de administrar suas relações com as pessoas buscando os seus interesses. - Modelo de gestão de pessoas articulado por competências
Estabelece vínculos mais estreitos entre o desempenho humano e os resultados da empresa