Modelo da PCO

LISTA SUGESTIVA DE PERGUNTAS Modelo de Kolb Utiliza uma escala de 7 fatores/indicadores Responsabilidade Sentimento de autonomia para tomada de decises relacionadas ao trabalho e a no dependncia quando desempenha suas funes Recompensa Sentimento de ser recompensado por um trabalho bem feito nfase em incentivos positivos e no em punies sentimento sobre a justia da poltica de promoo e remunerao Padres o grau em que a organizao enfatiza normas e processos. Conformismo Sentimento que os membros sentem que h inmeras regras, procedimentos, polticas e prticas s quais devem-se amoldar ao invs de serem capazes de fazer seu trabalho como gostariam de faz-lo Clareza Organizacional Sentimento de que as coisas so bem organizadas e os objetivos claramente definidos, ao invs de serem desordenados, confusos ou caticos Calor e Apoio Sentimento de que a amizade uma forma valorizada na organizao, onde os membros confiam uns nos outros e oferecem apoio mtuo. O sentimento de que boas relaes prevalecem no ambiente de trabalho Liderana Disposio dos colaboradores em aceitar a liderana e a direo de outros qualificados quando surgem necessidades de liderana, os membros sentem-se livres para assumi-la e so recompensados por uma liderana bem-sucedida a organizao no dominada por uma ou duas pessoas ou depende delas. Modelo de Litwin e Stringer 9 fatores/indicadores, entre os quais Responsabilidade, Recompensa, Padres. Estrutura Sentimento dos trabalhadores sobre as restries em seu trabalho muitas regras, regulamentos, procedimentos e outras limitaes enfrentadas no trabalho Desafio Sentimento de risco na tomada de decises e no desempenho das suas funes Relacionamento Sentimento de boa camaradagem geral e de ajuda mtua que prevalece na organizao Cooperao Percepo de esprito de ajuda e mtuo apoio vindo de gestores e de subordinados Conflito Sentimento de que a administrao no teme opinies discrepantes e a forma mediadora utilizada para soluo dos problemas Identidade Sentimento