Minitexto para reflexão ou debate

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Visão Sistêmica e Maiêutica Socrática

1. MINITEXTO PARA REFLEXÃO ou DEBATE
Creio que você tem razão nas ponderações feitas. Efetivamente, construímos um mundo que, mais do que complicado, é complexo, eu diria. Com isso quero dizer que tudo parece inter-relacionar-se com tudo. Esta é a visão sistêmica em ação, de que tanto falamos a nossos alunos: a poluição da indústria americana, na Região dos Grandes Lagos, provoca chuva ácida no Canadá. As queimadas na Floresta Amazônica criam problemas na oxigenação do planeta, no ar que se respira os europeus. Dejetos lançados ao mar pela indústria no norte dos Estados Unidos criam problemas na Antártida. Se continuasse, a lista seria interminável.
E você sabe qual seria a razão de tudo isso. Quando trabalhamos com pressupostos limitados ou errôneos, tudo o que construímos sobre esses pressupostos acaba sendo falho. Por exemplo, se você julga que os recursos humanos são infindáveis, você irá estruturar um sistema produtivo ineficiente e oneroso; se você julga que os trabalhadores, de uma forma geral, são improdutivos, incompetentes e pouco motivados, você jamais irá lançar mão de um estilo gerencial participativo. O que você irá, isto sim, é estabelecer um rígido sistema de controle e mecanismos punitivos para que trabalhadores “não motivados” façam aquilo que você julga que deva ser feito.
Caravantes, (1993, pág. 26) em Recursos Humanos Estratégicos para o 3º Milênio.

Comentário:
O texto mostra que devemos ter uma visão sistêmica, analisando o contexto em geral.
Toda ação tem uma reação, não podemos pensar somente no hoje, temos que tomar as atitudes do nosso dia-a-dia analisando as consequências que as mesmas trarão num futuro próximo ou distante.
Temos que olhar com uma visão critica e questionadora, jamais tirar conclusões precipitadas e deixar se influenciar por ideias erronias.

2. PLPD (PARE, LEIE, PENSE E DISCUTA)
O cientista da administração (às vezes) não é um