microempresas

RESUMO

A sustentabilidade junto com o RH vem com o objetivo de facilitar a vida dos clientes e colaboradores para alcançar um só objetivo. Objetivo esse de crescimento da empresa e do cliente. Os Recursos Humanos estão ligados categoricamente com o Desenvolvimento Sustentável, pois ambos trabalham juntos visando o bem estar dos colaboradores, dos clientes e do meio ambiente. Com isso, busca melhorar as relações de trabalho, relação de empregados e clientes, clima organizacional, obtendo assim a satisfação dos mesmos.
O microcrédito é como um instrumento capaz de promover o desenvolvimento social. Defende que o crédito é um direito fundamental da pessoa humana, e desenvolve a ideia de que ampliar o acesso ao crédito assegura igualdade de oportunidades e permite o desenvolvimento econômico e social. É também uma metodologia de financiamento com formas próprias de garantia. Identifica, nessa metodos, uma capacidade de atingir as pessoas socialmente excluídas do mercado (baixa renda), financeiro formal e promover sua inclusão econômico-social.

INTRODUÇÃO

A interação entre sustentabilidade e RH se dá principalmente em ações voltadas para o público interno das empresas. Pois, trata basicamente de questões de saúde, segurança e condições de trabalho. Funciona como uma ferramenta de gestão das partes interessadas, e muito cuidadosa no que diz respeito a ouvir demandas do público alvo. No entanto, as ferramentas não são os únicos instrumentos que fazem com que responsabilidade social e recursos humanos atuem de forma integrada. Há diversos projetos feitos em conjunto, como, por exemplo, o voluntariado, a qualidade de vida e do trabalho e a elaboração ou atualização do código de ética da empresa. Não se pode deixar de mencionar a fundamental importância do RH na aplicação dos treinamentos tanto de responsabilidade social, quanto de sustentabilidade como um todo. De forma bem simples, diria