meu trabalho de portfolio

Sistema de Ensino presencial conectado
Administração
Jackson Araujo Silveira

Produção Textual Individual

Jaru – RO
2015
Jackson Araujo Silveira

Produção Textual Individual

Trabalho apresentado ao Curso de
Administração da UNOPAR – Universidade
Norte do Paraná, para as disciplinas de,
Fundamentos e Teoria Organizacional,
Comunicação e Linguagem,
Homem, Cultura e Sociedade,
Comportamento Organizacional.

Jaru-RO
2015
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

2. DESENVOLVIMENTO
2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional
2.1.1 Henry Ford nasceu na cidade Americana de Springwells, no dia 30 de julho de 1863. No dia 16 de junho de 1903 ele fundou a Ford Motor Company, cujo um dos seus maiores sucessos foi o Ford modelo T. Ford desenvolveu três princípios básicos da administração:
1. Princípio da intensificação: tem como objetivo a rápida colocação do pro- duto no mercado;
2. Princípio da economicidade: tem como objetivo reduzir ao mínimo o vo - lume do estoque de matéria – prima em transformação;
3. Princípio da produtividade: tem como objetivo aumentar a capacidade de produção do trabalhador no mesmo período de trabalho; Os princípios do fordismo podem ser visto em varias organizações modernas como as redes de Fast-food, um exemplo bem conhecido que utiliza os princí - pios de Ford é a McDonald’s, que apresenta varias características do fordismo como: a homogeneidade dos produtos, a rigidez das rotinas padronizadas de trabalho, a desqualificação, a homogeneização da mão-de-obra, o trabalho em massa e a homogeneização do consumo. A meu ver hoje em dia, varias orga - nizações adotaram os princípios de Ford. Elas utilizam o Princípio da intensifi - cação para, a diminuição do tempo desde a fabricação da matéria-prima até a colocação do produto no mercado. O Princípio da economicidade para, reduzir ao mínimo o estoque de matéria-prima em transformação. O Princípio da