Metodologias de avaliação ergonômica

AVALIAÇÃO ERGONÔMICA

Florianópolis, SC 2012 1. INTRODUÇÃO

1.1. ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

A Análise Ergonômica do Trabalho tem por objetivo investigar, compreender e sugerir melhorias ergonômicas para as atividades de trabalho dos seres humanos, focando em desenvolver operações que não afetem negativamente a saúde do trabalhador. Conforme explica Laville (1977),
A análise ergonômica apresenta uma possibilidade de compreensão mais abrangente da situação de trabalho através do estudo de todos os componentes envolvidos numa situação de desempenho produtivo, relacionando-os da mesma forma que se processam no cotidiano da empresa. Sendo assim, a análise ergonômica do trabalho tem por objetivo a análise das exigências e condições reais da tarefa e análise das funções efetivamente utilizadas pelos trabalhadores para realizar sua tarefa.

A avaliação da atividade de trabalho, que consiste na confluência entre os componentes pessoais, organizacionais e tecnológicos em um processo de trabalho, pode ser investigada e avaliada através de diversos métodos, que possuem características específicas, tornando cada um deles mais eficiente dependendo do caso a ser analisado.

2. METODOLOGIAS DE AVALIAÇÃO ERGONÔMICA
A ergonomia, assunto multidisciplinar por natureza, trabalha sob óticas bem distintas. Neste sentido, a avaliação ergonômica do trabalho pode ser feita dentro de óticas bem distintas. Estas óticas privilegiam certos métodos de avaliação que tendem a ser mais utilizados de acordo com a sua área de interesse. As óticas mais comuns são a biomecânica, que considera o corpo humano, o stress envolvido nas atividades e a postura do indivíduo; a ótica do design, que privilegia a análise dos objetos do ambiente de trabalho, bem como questões como iluminação e ventilação do ambiente de trabalho; e, por fim, a ótica administrativa, que faz análises da atividade desempenhada pelo colaborador, bem como uma análise geral do ambiente onde as