Metas para 2015

7 passos para definir (e atingir) as metas para 2015
Confira um passo-a-passo sugerido por dois especialistas para estabelecer objetivos e aumentar as chances de cumpri-los até o fim do ano

Camila Pati, de
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Bala/Flickr/Creative Commons

Notas: “meta tem que ser escrita”, diz Haberkorn
São Paulo – “A vida sem metas é o tédio”, diz Ernesto Haberkorn, sócio-fundador da TOTVS, diretor-executivo da TI Educacional e criador do Circuito NETAS. Ele conta que todo dia 31 de dezembro verificar se cumpriu seus objetivos naquele ano e faz novas resoluções para o próximo.
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É inegável que o seu hábito “sagrado” da véspera de ano-novo trouxe bons resultados ao longo de 40 anos de carreira. “Sempre digo que para atingir o sucesso, chegar lá na vida, é preciso ter metas e um dos princípios para ter qualidade de vida é cumpri-las”, explica.
Por isso, pedimos a ele e ao sócio da Kaminarh Consulting, Fernando Camilo um passo-a-passo na hora de pensar, escrever e colocar em prática as metas para 2014. Confira:
1 Reveja a lista do ano passado
É hora de fazer o balanço de carreira e conferir se alguma meta não cumprida em 2013 deve ser incluída na lista para 2014. Só vale colocar se ainda faz sentido para você ir atrás daquele objetivo. Do contrário, risque.
2 Descubra quais serão os desafios profissionais
“É interessante ter uma ideia de quais serão os principais desafios e a necessidade da empresa para o próximo ano”, diz Camilo. Ele indica que uma conversa com o chefe e com os colegas de trabalho pode esclarecer dúvidas. “O chefe geralmente tem uma visão de horizonte, então é bom conversar com ele, ver como foi o ano e falar sobre o próximo”, diz ele.
3 Escolha metas