metafora por gareth Morgan

2.2 – A Natureza Entra Em Cena: As Organizações Vistas Como Organismos
Imaginando as organizações como organismos, essas passam a ser vistas como seres vivos. À medida que se olha à volta do mundo da organização pode-se perceber que há diferentes tipos de organizações e em diferentes ambientes.
A teoria das organizações pôde ser comparada com a biologia, seguindo esse raciocínio, muitos teóricos da organização puderam obter uma linhagem de idéias esclarecedoras sobre o funcionamento e bem-estar das organizações.
Quando observamos as organizações como organismos, podemos analisar o aspecto humano, o ambiente de trabalho e o bem-estar dentro da empresa, deixando assim, em partes, objetivos, eficiência, em segundo plano.
A biologia possibilitou o desenvolvimento da idéia de que os empregados produziriam mais e com maior qualidade se estivessem motivados para realizar as tarefas do dia-a-dia. Esse processo de motivação consiste em permitir que as pessoas conquistem certas recompensas que lhe sejam satisfatórias.
Um dos grandes problemas de Taylor e de outros pensadores da administração clássica era "se pagar o valor certo pelo trabalho", visto que as pessoas eram submetidas a um trabalho maquinecista.
No princípio dos anos 20 e 30, Hawthorne iniciou uma série de estudos, que focalizavam primeiramente a relação entre as condições de trabalho e a incidência da fadiga e da monotonia dos trabalhadores, e mais adiante, incluiu as preocupações pessoais dos trabalhadores fora do ambiente de trabalho.
Com esses estudos, uma nova teoria das organizações surgiu, mostrando que os grupos atuam mais eficazmente quando suas necessidades são satisfeitas.
Abraham Maslow via o ser humano como um organismo psicológico, que luta para obter um crescimento de desenvolvimento completo. Maslow acreditava que criando cargos para os empregados, permitiria assim a realização e responsabilidade pessoal, autonomia. Seu método de organização permitia a integração entre os colegas,