Mentorig

- Qual o conceito de Mentoring?
Que eu saiba ainda não há consenso do que seja mentoring. Não obstante ser uma prática da qual se tem registro desde a Odisséia de Homero, que, de quando em vez, ressurge com rótulos da moda. Há os que chamam esse relevante processo de apoio ao desenvolvimento pessoal e profissional de Coaching ou de Counselling. Surge daí o esforço acadêmico de diferenciar uma técnica da outra. Uns dizem que coaching destina-se a apoiar o desenvolvimento da carreira do profissional. Counselling ocupa-se de uma necessidade pontual da pessoa ou do profissional. Mentoring tem como escopo o desenvolvimento do indivíduo como pessoa e como profissional. Outra distinção usual: o coach é realizado no trabalho por um colega com senioridade, superior hierárquico ou consultor contratado pela organização. O mentoring é realizado por consultor especializado sem vínculo com a organização e nem com os demais círculos de relacionamentos do mentoriado com o propósito de evitar inconfidências involuntárias que possam acarretar algum tipo de desconforto às partes envolvidas no processo de apoio.
2 – Quais os objetivos desse processo?
O objetivo desse processo relevante é contribuir para que o indivíduo seja produtivo para si e para: sua família, sociedade e organização que lhe paga; seja ele empregado, empregador ou autônomo, com qualidade de vida para si e para as pessoas de seu relacionamento. Para isso o consultor deve ter competência para iniciar o processo discutindo um conceito de Homem, que seja pragmático e operacionalizável no dia-a-dia. Sabemos que o conceito que temos de Homem seja consciente ou inconscientemente limita e condiciona a percepção, atitude, e comportamento que envolvam relacionamento interpessoal.
3 – Como esse processo funciona na prática e quais as suas principais etapas?
Muito legal essa pergunta. O processo evolui melhor quando é o próprio mentoriado quem procura nossos serviços. O consultor deve ter competência para realizar as