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‘ Como o gestor de RH pode contribuir para o desenvolvimento dos líderes e a importância dessas ações para a estratégia da empresa. ’

A função mais importante de um gestor de RH é contribuir com a liderança e o desenvolvimento organizacional de uma empresa.
Um gestor de RH pode contribuir com a formação de um novo líder fazendo com que as pessoas tenham espaço para exercer seus talentos e habilidades, sendo sempre estimuladas positivamente. São necessários que certos pontos sejam trabalhados para obtermos sucesso na criação de um novo líder, estes são: capacidade de criar uma visão; inspirar os outros em prol desta visão; comunicar-se claramente; motivar as pessoas; dar feedback; utilizar os talentos de cada um; criar uma equipe que trabalhe junto; gerenciar conflitos; tomar decisões; ser líder pelo exemplo; reconhecer trabalhos e pessoas e celebrar vitórias. Acredito que com esse tipo de auxílio e com a criação de um clima organizacional e de apoio ao desenvolvimento, será gerado um aprendizado com expansão de potencial e aumento da capacidade de ação.
É importante também encontrar bons parceiros para realizar todo esse processo de aprendizado, investindo no seu futuro e o preparando como um líder para a empresa.
Definindo bem o perfil que precisa ser trabalhado e o que pode ser trabalhado estaremos rumo á formação de novas lideranças.
Essas ações contribuem facilmente com a estratégia de uma empresa, se levar em conta que um gestor de RH com essas habilidades, motiva sua equipe ao crescimento, a determinação. Que estimula a todos fazerem o seu melhor para alcançarem a oportunidade de ser o próximo líder. Com isso, é muito beneficente para a estratégia de uma empresa já que sua evolução com certeza caminhará lado a lado com o desempenho de seus colaboradores, que trabalhando juntos, alcançarão o sucesso, sem