MARKETING PESSOAL

Item 1 – Marketing Pessoal

“Marketing pessoal é o processo que inclui a concepção, o planejamento e a execução de ações que viabilizem a projeção pessoal das pessoas e dos profissionais”. Por onde começar a desenvolvê-lo?
- Responda a esta pergunta:
Você sabe se apresentar para qualquer público-alvo?

Técnicas de uma Entrevista:
Perguntas mais comuns para medir
*Comunicação Verbal;
*Comunicação Escrita;
*Auto-Motivação;
*Estilo Profissional;
*Liderança;
*Iniciativa;
*Voluntariado.

Perfil do Funcionário Moderno:

- Percepção do quadro geral dos negócios e de como as funções se inter-relacionam.

- Entusiasmo com o pensamento criativo e pela inovação;

- Estar sempre disposto a mudar.

Convencional :
Seja discreto sobre suas ambições; A organização reconhecerá e recompensará o bom trabalho; Não mude de emprego;

Globalizado:
Conte para todos o que quer;
O principal responsável pelo avanço de sua carreira é VOCÊ !

Item 2 – Endomarketing

• Definição: “Ações de Marketing para o público interno (FUNCIONÁRIOS) das organizações, “Marketing Interno” ou “Marketing para dentro.””
• Conceito: “Um Processo cujo FOCO é sintonizar e sincronizar, para implementar e operacionalizar, a estrutura de marketing.”
• Objetivo: “Obter ou elevar o comprometimento de seus funcionários, facilitar e realizar trocas construindo um relacionamento com o público interno, compartilhando os objetivos da empresa, equilibrando e fortalecendo estas relações.”

Fatores cruciais para a empresa decidir ou não pelo rompimento do contrato de trabalho: - Seu comportamento.
- Suas atitudes.
- A forma de se relacionar.
- A forma de liderar pessoas.
- Seu comprometimento.
- Sua iniciativa.
- A forma de envolver e valorizar sua equipe.
- A formação de novas lideranças.

*Desenvolvimento e Coordenação das Atividades de Endomarketing

- A partir da área de RH.
- A partir da área de Marketing.
- A partir de um