Margem salarial de desconto de imposto de renda

Os principais descontos do salário são a contribuição previdenciária para o INSS e o Imposto de Renda.
Uma vez por ano, também há o desconto da contribuição sindical, também chamada de imposto sindical. Ele é obrigatório e independe do trabalhador ser filiado a um sindicato.
Dependendo da empresa, podem existir outros custos relativos a benefícios concedidos ao trabalhador, como plano de saúde ou vale-transporte.
Caso o trabalhador solicite o vale-transporte, ele também será retirado do salário. A empresa pode cobrar até 6% do salário bruto (sem descontos) --portanto, o benefício só vale a pena caso o custo do transporte para o local de trabalho supere essa quantia.
CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA
O desconto do INSS varia de 8% a 11% do salário, dependendo da faixa salarial. Essa contribuição é limitada ao teto do INSS. Para 2013, o valor máximo em vigor é de R$ 457,49.
Para saber quanto será descontado, é preciso saber em qual faixa o salário está. Um trabalhador que ganha R$ 2.000, por exemplo, paga 9% do seu salário --R$ 180,00, neste caso. Já um trabalhador com ganho de R$ 4.000, pagará 11% do seu salário --R$ 440.
A partir de R$ 4.159, a contribuição será sempre pelo valor máximo, de R$ 457,49.
A tabela abaixo mostra as faixas salariais válidas para 2013. Salário, em R$ | Desconto, em % | até R$ 1.247,70 | 8 | de R$ 1.247,71 a R$ 2.079,50 | 9 | de R$ 2.079,51 a R$ 4.159,00 | 11 |
IMPOSTO DE RENDA
O Imposto de Renda a ser descontado do salário do trabalhador é calculado sobre o valor da remuneração já com o desconto do INSS.
Além disso, se o trabalhador tiver dependentes, como cônjuge ou filhos, também deve abater o valor de R$ 171,97 para cada um deles.
O cálculo do desconto do IR deve ser feito a partir de uma parcela do salário, que varia de 7% a 27,5%, dependendo da faixa salarial, menos uma parcela fixa, definida também de acordo com a faixa.
Confira na tabela abaixo as faixas salariais e suas alíquotas e parcelas válidas a partir de