Manual de Rotinas

Coordenador de RH:
- Responsável pela preparação de estudos da estrutura organizacional, revisão salarial, prepara relatórios administrativos sobre a revisão de resultados para auxiliar nas decisões.
- Responsável pela coordenação dos processos de contratação e demissão, bem como pagamentos, renovação de contratos e desligamento.
- Responsável pelas atividades de descrição, análise e valoração dos postos de trabalho, preparação de estudos de estrutura organizacional, bem como responsável pela preparação da revisão salarial. Faz vários cálculos, estudos e análises sobre compensações e benefícios.
- Responsável pela coordenação do pagamento das atividades relacionadas ao departamento pessoal, incluindo salários, comissões, empréstimos, benefícios, etc. Coordenação Pedagógica:
- Acompanhar o trabalho docente, sendo responsável pelo elo entre os envolvidos na instituição educacional.
- Estar sempre atento ao cenário que se apresenta a sua volta valorizando os profissionais da sua equipe e acompanhando os resultados.
- Conhecer e estar por dentro do desempenho dos alunos em avaliações internas e externas.
- É responsável pela contratação de novos Instrutores.
- É desenvolver o plano de ensino da instituição e de que forma será executada.

Coordenador de Marketing:
- Analisa propostas de mídia, desenvolve ideias, seleciona materiais para publicação e divulgação.
- Analisar, planejar programas ou atividades de interação.
- Fará estratégias bem desempenhadas para que se tenha satisfação do nosso público alvo.
- Promover clima colaborativo na equipe, elaborar instrumento de avaliação para desempenho, identificar necessidades de treinamentos, montar plano de carreira, benefícios, remuneração, premiação e motivação para integrantes da equipe comercial.
- Planejamento estratégico, distribuição e logística, análise de relatórios financeiros e contábeis, comunicação e propaganda, técnicas de orçamento,

técnicas de liderança, técnicas de pesquisa, e sistemas