manisfestação

O programa Jovem Aprendiz é um programa voltado para a melhor qualificação técnico-profissional de jovens estudantes na qualidade de aprendizes, que antes já era desenvolvido desde 1997, mas sem nenhum nome oficial, e a partir de 2005 o trabalho que vinha sendo desenvolvido passou por um processo de atualização das suas diretrizes e programas pedagógicos, com o objetivo de melhor preparar esses jovens para o mercado de trabalho, alem de, proporcionar aos jovens oportunidades de aprendizado, por meio de formação técnico-profissional, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, executando as tarefas necessárias para essa formação na Empresa. Os jovens cumprem a carga horária de 25 horas semanais, o período do contrato do jovem aprendiz é de um ano, com carteira de trabalho assinada na categoria de aprendiz. Na Empresa, o jovem desenvolve atividades relacionadas a cargos de nível médio e, é acompanhado permanentemente por um supervisor (empregado, que disponibiliza parte de seu tempo para contribuir para a aprendizagem do adolescente; apresentar ao jovem a empresa e o setor em que ocorrerão as atividades; facilitar a integração do adolescente ao ambiente da Empresa; acompanhar e orientar a execução de tarefas de forma progressiva; participar dos encontros de supervisores e das reuniões periódicas). Nesse processo, objetiva-se dar oportunidade de aprendizagem ao jovem acerca das práticas e valores do mundo do trabalho; como trabalhar em equipe; apresentação pessoal; relações interpessoais; direitos e deveres; valores éticos e profissionais, entre outros suportes necessários no decorrer do processo. A formação técnico-profissonal se desenvolve com as atividades teóricas e práticas, organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho. Fundamentais também são a permanência e o acompanhamento desses jovens na escola, sua relação com a família e a sociedade. O monitoramento e a