LOGISTICA

No mundo globalizado as empresas sendo elas públicas ou privadas, estão passando por constantes mudanças organizacionais, desse modo às organizações publicas devem focar seu trabalho nas pessoas. O comportamento organizacional visa compreender, prever e explicar as relações humanas e suas peculiaridades dentro do ambiente de trabalho, bem como a relação das pessoas e as corporações publicas ou privadas.
Para o sucesso das corporações publicas e privadas se faz necessário investir e capacitar às lideranças ou gestores. Notamos que a chave para se atingir os objetivos das empresas estão no desempenho e motivação das pessoas.
Entender o comportamento das pessoas nas organizações é de suma importância, pois a maior parte dos conflitos presentes no ambiente organizacional estão, indubitavelmente, relacionadas aos aspectos comportamentais e relações interpessoais.
Por isso os lideres tem que estar preparados para lidar com as mais inusitadas situação de trabalho. Podemos dizer que o líder tem que ter autoridade! Então o que é Autoridade? Autoridade é uma habilidade que o líder possui para influenciar uma pessoa ou várias a fazerem as coisas de livre e espontânea vontade. Quando ouvimos alguém dizer, vou fazer isso porque aquele "cara" ou meu chefe é muita gente boa, está sempre me ajudando, suprindo minhas necessidades na empresa ou nas minhas tarefas, é sempre coerente, me entende e etc.
Os líderes devem entender que se faz necessário suprir as necessidades dos servidores e não fazer suas vontades; sabemos que às vezes muitas reivindicações estão associadas à falta de entusiasmo, os servidores reclamam porque estão desmotivados, daí passam a achar que aquele chefe ou aquela empresa não é mais o ideal, passam a acordar de manhã e dizer, meu "Deus" lá vou eu para aquela empresa. Só que na iniciativa privada é mais simples de resolver esses problemas, substituindo o colaborador, mas na esfera publica não é tão simples assim o gestor tem que encontra uma forma de