Logistica e operações

Nome: Antonio Oder Haack
Turma: 5D108
Data:13/03/2012

Questôes:

1- Discorra sobre o por que as relações de trabalho são permeadas por conflitos;

Ao longo do tempo as relações de trabalho foram sofrendo mudanças de valores, mas não abandonaram os conflitos de ideologias entre empregados e empregadores e a própria sociedade junto ambiente.Em alguns momentos o empregado queria recompensas materiais e financeiras pelo cumprimento de metas pontualidade, estabilidade, resultados de modo geral.Hoje podemos ver que este quadro toma um novo sentido que a recompensa desejada se traduz muito mais em crescimento proporcionado pela empresa e pelo reconhecimento pessoal de forma motivacional.

2- Fale sobre seu entendimento das relações de trabalho no Brasil;

Tenho em vista que as relações de trabalho no Brasil, são mais turbulentas pelo fato da legislação ser mais rígida e os sindicatos sempre estar reivindicando qualificar os direitos trabalhistas. Esta discussão tornou-se mais forte por até aparentar ser disputa de poder no Brasil, o sindicalista sempre em cobranças veementes e a legislação sempre aparentar favorecer os empresários. O movimento sindicalista vem se tornando cada vez mais forte, e enquanto não encontrarem o bom senso para o desenvolvimento do país a contradição permanecerá.

3- Como futuro administrador de organizações qual sua visão sobre as questões abordadas;

Acredito fortemente numa evolução da relação pessoas como apenas como recurso numérico, considerando as pessoas de forma mais humanista, as mesmas com mais qualidade de vida e bem estar. Esta última citada é uma tendência mundial nas organizações pelo fato das mesmas neste formato agregarem mais valor a empresa.
Pessoas com qualidade de vida no trabalho podem apresentar resultados extraordinários, de forma em que esta modalidade seja motivacional as pessoas gerarem resultados como um bem comum para empresa, implementando ações que promovem as pessoas terem, por exemplo, atitudes