Logistica empresarial

Gestão e mudanças nas organizações . Gestão da mudança nas organizações mesmo sem as mudanças fazerem partes do nosso dia a dia então por que não se antecipar para tira proveito delas e gerando assim vantagens competitivas. Mudanças novo conhecimento significa novas formas de trabalho, novos procedimentos novas informações e novas mentalidade etc. O líder principal tem um papel muito importante neste processo através do comprometimento e do exemplo dos diretores Então podemos concluir que as mudanças são necessárias para sobreviver toda mudanças nas organizações significa mudança nas pessoas e nos processos: as mudanças representam novas oportunidades de negocio no lugar de considera-las como oportunidade. A razão para o colaborador com as mudanças ajuda a conhece-se a si mesmo; melhorar o nível de confiança e de honestidade entre as pessoas e aproveita melhor a vida; melhora as disposições das pessoas para o colaborador. Cada colaborador tem que ser capaz de ter habilidade possa obter desenvolver e planos que possa contribuir com para o grupo e a empresa
A atualidade do paradigma. Na atualidade o termo paradigma tem sido usado com frequência nas mais diversas áreas do mercado do conhecimento educação, e economia, e política , religião estética entre outras.na década de 60(SECXX).O paradigma e também conceituado com um conjunto de pressuposições por meio do qual e possível predizer e compreender mudança que vem correndo do mundo e lida com a qualidade de informações produzida e transmitidas entre o continente e uma velocidade impressionantes.
A organização orientada por processo A organização orientada por processos pressupõe que as pessoa trabalhem de forma diferente .em lugar trabalho de individual e voltado a tarefa organizações por processo valoriza o trabalho em equipe, a cooperação, a responsabilidade individual e a vontade de fazer um trabalho melhor. As estrutura organizacionais convencionada apresenta algumas característica