Liderança

O LÍDER ESTIMULA, NÃO OBRIGA

Gilmara Turatti Nardi

Profª. Liana Tamara de Fraga
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Administração (ADG0162) – Prática do Módulo I
23/11/11

RESUMO

Entre as definições e técnicas necessárias para o uso e estudo da ciência administrativa apresentamos neste estudo umas das funções essenciais que deve estar presente dentro de todas as organizações: a Liderança, e com ela a habilidade indispensável de que todo administrador deve ter, à de lidar com as pessoas. Destacando também os principais conceitos e estilos que envolvem essa temática e citando alguns grandes lideres que ficarão conhecidos mundialmente. Este trabalho elaborado através da pratica real apresenta como foco de sucesso nas empresas, as pessoas e não mais a tecnologia por si só. Concluindo que o gerente como alguém que dita ordens caiu de moda, no seu lugar entra o líder, professor e mentor.

Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Líder, Sucesso nas organizações.

1 INTRODUÇÃO

Os conteúdos (matemática, história, química, física, biologia, línguas, etc) continuam sendo os referenciais do sistema educacional, mas o objetivo principal da educação é a cidadania, e para a educação formar um cidadão não será apenas com os conteúdos tradicionais que conseguirão; para isso surge os temas transversais que tem como objetivo estudar e dar sentido o que está ligado na vida do aluno.
Os temas transversais são constituídos pelos parâmetros curriculares nacionais (pcn’s) e compreendem seis áreas: ética, meio ambiente, orientação sexual, pluralidade cultural, saúde e trabalho.
Esses temas procedem como meio unificador entre os temas transversais e a cidadania, devendo ser trabalhados de modo coordenado e contextualizado.

2 LIDERANÇA

Os temas transversais são assim chamados por não pertencerem a nenhuma disciplina especifica, eles fazem parte dos pcn’s criado à partir do Plano Nacional de Educação (PNE), estabelecido em