Liderança

1. Introdução

Nesta etapa será analisado como a empresa DARYUS faz a gestão de sua empresa e como escolhe os gestores que comandam as equipes de cada departamento. O estilo de liderança que cada gestor aplica para que os funcionários alcancem os objetivos esperados.

2. Liderança

De acordo com Covey (2005), liderar é comunicar o valor e o potencial das pessoas de forma tão clara que elas passem a reconhecê-los nelas mesmas.

Franco (2008, p.55) diz que "a melhor maneira de conduzir uma empresa para o sucesso é por meio dos líderes que lá estão que viabilizarão os resultados por meio das pessoas".
Já Maximiano (2000, p.331) afirma que "a liderança é uma função, papel, tarefa ou responsabilidade que qualquer pessoa precisa desempenhar, quando é responsável pelo desempenho de um grupo".
Analisando a empresa DARYUS, compreende-se que liderança é gerir as equipes de uma forma correta e humana, importando-se com o desempenho e bem estar do professional, permitindo o relacionamento interpessoal independente da hierarquia.

Sua organização interna é separada em três setores e cada uma possui um líder e cada líder responde aos diretores da empresa. Os gestores são profissionais capacitados tecnicamente com certificações e um alto nível de conhecimento da área, o que passa credibilidade para as equipes.

O estilo de liderança adotado nos departamentos da empresa é de acordo com o perfil de cada grupo e com os objetivos a serem alcançados para a empresa. Cada departamento tem uma função distinta que requer um acompanhamento diferenciado pelos líderes.

3. Estilos de liderança

Segundo Maximiano (2000, p.343) "estilo de liderança é a forma como o líder se relaciona com os integrantes da equipe, seja em interações grupais ou pessoa a pessoa.

Existem quatro estilos de liderança e cabe ao gestor da empresa conhecer o grupo com que o gestor vai trabalhar para conseguir extrair o melhor de cada um e alcançar os objetivos específicos.

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