Liderança

A liderança é necessária em qualquer atividade existente. Para ser um líder é importante acima de tudo conhecer a natureza humana e a necessidade de seus subordinados e a sua conduta diante das adversidades e diante das pessoas, e possuir características como a honestidade, competência, olhar para diante, inspiração, etc. O mundo foi transformado por causa da ação de grandes lideres, e também quase destruído por causa de grandes líderes. “O poder não é pra grandes intelectuais, mas para grandes líderes", diz Antônio Candido.
Três são os estilos de liderança, segundo White e Lippit. São eles:Autocrática, Democrática e Liberal (laissez-faire).
Na liderança autocrática, o líder diz para seus liderados o que se deve fazer, não há participação do grupo, o lider é dominador por causa do poder derivado da posição que ocupa. Este tipo de liderança, herdado da Administração Científica ressalta que a grande maioria das pessoas são, preguiçosas, irresponsáveis e precisam ser comandados,podendo este tipo de liderança causar grandes prejuízos a organização, já que tomam decisões sozinhos sem permitir que os liderados participem, descartando ideias que poderiam ser úteis a organização,proporcionado uma grande frustração ao grupo.
A liderança Democrática ou participativa ocorre à participação dos liderados no processo de decisão, esboçando as providências e as técnicas e os debates para atingir o objetivo, sendo as diretrizes motivadas pelo líder, que é objetivo e atrela-se aos fatos.Essa liderança exalta a criatividade, são motivadas, e o resultado final é uma organização que prima pelo sucesso de todos, do menor ao maior.
Na liderança liberal ou Laissez-faire há uma liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, o líder é um frouxo que tem uma participação mínima no debate, fazendo apenas comentário. Neste tipo de abordagem, não há liderança, os liderados fazem o que quer, deixando a organização em situação ruim, pois os objetivos não estão sendo cumpridos.