Liderança

O tema liderança se submete a constantes mudanças visto que, as necessidades se diferem de cada organização, alguns lideres tem convicção da sua importância para a organização
A liderança é necessária em todos os tipos de organizações humanas. É essencial em todas as funções administrativas. O administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, assim sendo, liderança é a influencia interpessoal exercida numa situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana à concessão de um ou de diversos objetivos específicos.
Segundo Chiavenato, a liderança é estudada a partir do conhecimento do comportamento das pessoas e que muitos traços da liderança fazem parte da personalidade do indivíduo. Tive sempre muita fé nas pessoas e acredito que qualquer um consiga com maior ou menor dificuldade desenvolver as características fundamentais para liderar. Temos ótimos gestores que compreendem o processo da empresa com maestria, mas que esbarram no obstáculo da gestão de pessoas, e desenvolver essas características é uma questão de necessidade básica. Ser um líder não significa exercer força sobre as pessoas, ou ate mesmo, fazer pressões para que uma determinada tarefa ou atividade seja alcançada, ser líder é conquistar o espaço e o respeito entre a equipe de trabalho, demonstrando sua importância e relevância em todo o processo organizacional, é o poder de se tornar uma referência dentro da missão e dos objetivos da organização.
A liderança está focada em 3 aspectos: Competência, Trabalho e Oportunidade. Aliando estes aspectos com uma boa visão, enxergando um pouco mais que outras pessoas terão com certeza a perspectiva de um bom líder. Desenvolvimento
Lacombe relaciona a capacidade de influenciar com a posição do líder na organização, para ele o líder é um hierarca de funções; as planeja, dirige e controla. Mas, digamos que você esta numa situação onde um computador apresentou alguns problemas, e que você possui o