Liderança

Ronildo Teotônio de Melo Júnior
Gestão Comercial - Gestão de Pessoas
2ºperíodo

Uma breve análise sobre liderança Um líder é todo aquele que assume para si o papel de guia,condutor, é aquele que comanda. Um verdadeiro líder deve ter uma visão ampla sobre o homem e oambiente de trabalho que o cerca. A principal atividade de um líder é conduzir as pessoas para os melhores resultados. Liderar não é algo simples, exige diversas habilidades inatas e acima de tudo humildade para lidar com os liderados. A liderança pode ser definida como um processo de dirigir e influenciar pessoas a realizarem às tarefas relacionadas ao grupo. Em resumo o líder é o individuo que exerce capacidade depersuasão, argumentação e carisma. Mesmo quando não está presente a figura do bom líder é percebida como se estivesse. Ele não deveránunca permitir que as coisas se tornem rotineiras, para o bomlíder a prática de hoje jamais será suficientemente boa para amanhã.
Vários fatos da história nos dariam bases para vários relatos, separei um em especial, a qual nasce na região da Mesopotâmia. Foi a região onde provavelmente começou a História, por volta de 4.000 a.C. , era uma rica região da Ásia Menor, localizada nas planícies férteis banhadas pelos rios Tigre e Eufrates, os quais lançam suas águas no golfo Pérsico. A Mesopotâmia corresponde em grande parte ao atual território da República do Iraque. Começara ali os vestígios da liderança, a necessidade de se viver em conjunto, em sociedade, surgiu lideres para que este projeto fosse seguido. Existem diversos modelos de lideranças e tipos de líderes,não existindo um correto ou errato, apenas aquele que se adequa melhor a necessidade das organizações e pessoas envolvidas.
Tipos de Líderes:
1) Autoritário - O líder autoritário é todo aquele que exerce seu poder através da obdiência. É extremamente dominador e exerce sua obediência pelo medo. Possuíuma conduta condenável, é ditador e soberano. Sua forma de liderar pensa apenas