liderança

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LIDERANÇA

EQUIPE
Adriana Cristina Cardoso
Camila da Silva
Larissa Estumano
Lucas Marçal Aragão
Mayla Soares
Raissa Sousa

INTRODUÇÃO:

Liderança é a realização de metas por meio da direção de colaboradores. A pessoa que comanda com sucesso seus colaboradores para alcançar finalidades específicas é líder. O estudo da pessoa do líder tenta entender quais comportamentos, traços de personalidade, habilidades, atitudes e outras características pessoais são determinantes para o seu desempenho eficaz.
Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.
A sinergia é a essência da liderança baseada em princípios, catalisa, unifica e libera os poderes existentes dentro das pessoas. O líder deve ter inteligência emocional evoluída a ponto de poder suportar os conflitos, filtrá-los e traças estratégias que potencializem a sinergia da equipe. Assim, podemos dizer que ele será capaz de sentir, entender, controlar e modificar tanto o seu estado emocional quanto o de sua equipe de forma a manter o fluxo sinergético de trabalho.
Nosso trabalho relata sobre diversos líderes como exemplo: Adolfo Hitler, Jesus Cristo, Mahatma Gandhi; Martin Luther King; entre outros diversos assuntos abordados sobre. As principais qualidades de um líder, as habilidades, os estilos de liderança etc. Aprendemos que ninguém consegue liderar se não liderar a si mesmo; antes de se tornar um líder deve-se primeiramente aprender a liderar a própria vida. Quando pensamos em liderança é preciso trabalhar com coerência. Precisamos ser rigorosos com aquilo que estabelecemos para os outros e duplamente com nós mesmos. Jesus foi o maior