liderança

1- Numa empresa em que todos os funcionários são donos, qual é a importância da liderança? Maior ou menor do que em uma empresa tradicional, em que há um proprietário?
Onde todos são proprietários é necessária uma comissão organizadora, para que haja igualdade de direitos e deveres. Tornando-se todos chefes, da mesma forma, são todos responsáveis pela empresa. Toda empresa precisa de liderança, seja donos ou não. Ter comprometimento com seu trabalho é fundamental para a evolução. Em uma empresa que todos os funcionários são donos, a liderança tem maior importância por ter que levar em consideração ideia de varias pessoas de forma que não gere conflitos e nem problemas para a organização.
2- Qual o estilo de liderança apropriado, nas relações entre colegas que compartilham a propriedade da empresa? O estilo deve ser obrigatoriamente democrático?
Acredito que nesse sistema de organização, a empresa deve adquirir um estilo democrático, onde todos elegem um presidente e sua comissão, realizem assembleia e expõem ideias e críticas.
3- As empresas autogeridas como a COOPERMAMBRINI comprovam a hipótese, de que em condições apropriadas, todos podem ser líderes?
Sim, havendo organização e bom senso todos podem liderar.
4- Se você fizesse parte de uma empresa autogerida, você preferiria participar de todas as decisões importantes ou sugeriria aos colegas que contratassem administradores profissionais, para “mandar” em vocês?
Eu participaria de todas as decisões e levaria minha opinião aos colegas.
5- Algumas empresas autogeridas não conseguiram sobreviver e muitas continuam enfrentando dificuldades de administração. Em sua opinião, a autogestão produz resultados melhores, iguais ou piores do que a gestão centralizada em uma pessoa, ou autocrática?
Ter um organizador, um líder, é ter uma base para qualquer situação. Uma liderança democrática junto com seus colaboradores abre as portas para o sucesso e crescimento pessoal e da empresa.