Liderança

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Seminário de Liderança

Introdução e conceito de Liderança:
Em tempos de mudanças constantes em um mercado que não pode parar, nada melhor do que preparar as equipes corporativas para adaptações necessárias aos novos cenários que surgem a todo momento.
Os desafios atuais das organizações exigem diferenciar o líder do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência.
Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder. Mas, o que é liderança?
Liderança é um campo convida a exploração e a descoberta. Olhando para o futuro, a pergunta pode até ser mudada de O que é liderança? Para O que será liderança? No debate sobre líderes e liderança respostas já foram encontradas, mas muitas perguntas ainda permanecem.
Como um conceito geral e simplificado, podemos dizer que Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.
Um líder é uma pessoa que conduz uma equipe ou um grupo, essa liderança surgirá de forma natural. Isso irá ocorrer quando uma pessoa se destacar no papel de liderança, sem possuir indicação a um cargo de líder. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma empresa, chamamos de liderança delegada. O indicado passará a assumir um cargo de liderança, exercendo uma liderança formal na organização. Não existe somente uma característica de líder, mas sim vários. A característica de liderança poderá surgir em função das características de sua equipe ou grupo.
Segundo Hersey, 1986, a partir da concepção do homo social, e assim surgiu a necessidade de um líder que facilitasse a relação das pessoas no grupo e