Liderança

Para que alcancemos um objetivo organizacional é preciso que saibamos trabalhar com pessoas e por meio delas, tendo assim como intuito fazer com todos se foquem à um resultado; sabendo e tendo a capacidade de influenciar e conduzir seus colaboradores à uma só direção, um só resultado. Mas o que todo membro de uma empresa busca é ser reconhecido pelo seu líder, quando se autoanalisa e se sente seguro a alcançar metas estipuladas pela empresas melhor que liderar pessoas é ser líder de si mesmo e se responsabilizando por uma das grandes missões, que é saber influenciar criando desafios, para seus colaboradores tomando iniciativa de ser um bom líder, assim reconhecendo o esforço dos seus liderados, além de realizar, ele é o primeiro a dá bom exemplo, mas claro depois ele tem o direito de cobrar. Existem quatro opções de ser líder, ou agir como deles sem perceber; como: Autocrático: Que dificilmente aceita sugestões, toma a decisão que quiser, só ele sabe de “tudo”, determina sempre onde e como, não se importa que seus liderados amadureçam, é uma situação monótona e não confia nos seus membros. Paternalista: Um líder amável, é como se fosse um pai para sua equipe, não gosta de intrigas, evita conflitos. Permissiva: É liberal com seus liderados, não tem controle sobre eles, seus membros dificilmente aprendem mais por conta do seu “desleixo”. E tem o líder Democrático: Que é aquele líder que incentiva participação total dos seus colaborados, não é um líder só por ser, se importa com a empresa e com crescimento dos seus membros dentro dela, procura manter um consenso entre si, busca um bom relacionamento entre os colaboradores. Não existe um melhor líder porquê depende muito da maturidade dos seus liderados, ou seja, os colaboradores fazem seu líder. Mas o ideal é aquele que sabe reconhecer a competência e sabe quando o liderado é capaz de realizar tarefa e sabe lidar com situações. Mas que para isso foi capaz de influenciar ao trabalho com objeto de satisfação, tudo