Liderança

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Estilos de liderança

O que o líder faz e como ele faz está diretamente relacionado a um estilo de liderança comportamental em relação ao subordinado, conferindo sucesso ou fracasso na gestão de pessoas desde os primórdios da nossa existência até os atuais dias modernos em que a alta competitividade está em pauta no mundo globalizado.

Liderança autocrática O líder desenvolve sua liderança de acordo com as atividades propostas, tornando irrelevante uma possível participação nas decisões pelos subordinados e, o resultado é o que importa. Nesse estilo de liderança também chamado de autoritário, as decisões são tomadas em nível vertical, num estilo diretivo, isto é, numa linguagem de fabrica predomina o “manda quem pode e obedece quem tem juízo. O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados. O líder é quem decide, tomas as devidas providencias determina quais as soluções ou métodos deverão ser utilizado e assume um comportamento dominador e pessoal na gestão seus liderados. A liderança autocrática é baseada no uso do poder de coerção e posição e maior controle das ações e reações dos liderados afim de evitar desvios de padrões rigidamente estabelecidos onde há constante presença física para se garantir o cumprimento das tarefas.(RAMOS 2004,pg 07). Liderança democrática

Ao contrario da liderança autocrática e como o próprio nome indica esse tipo de liderança também é chamada de participativa ou consultiva, onde as pessoas são consultadas e tem importância relevante na tomada de decisões e resultados, por ser voltado para as pessoas onde o controle das ações e reações é bem menor, respeitados pelos liderados os limites de autoridade, conhecimento e prestígio dos que ocupam cargos de liderança, pois o líder tem o conhecimento dos limites tolerados pelo contexto social (Ramos, 2004). As características