Liderança

DESAFIO PROFISSIONAL DO MÓDULO A

Introdução

A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações dentro do mercado de trabalho. Mesmo com a globalização e com o desenvolvimento tecnológico implantado nas organizações o grande diferencial hoje encontrado para o sucesso são as pessoas que nelas trabalham. Hoje tendo um grande líder capaz de definir e estruturar seu papel e os de seus subordinados com o objetivo de atingir as metas as organizações terão grandes sucessos. Neste grande momento de mudanças a Liderança e o Desenvolvimento Organizacional tornam-se parceiros, os funcionários são a principal ferramenta estratégica capaz de gerar o diferencial competitivo e levar as empresas ao sucesso juntamente com a responsabilidade social e empresarial

Desenvolvimento

Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização, mas para tal acontecer é preciso ter uma liderança, um líder tem que ser neutro, imparcial, que passe confiança, deve estar comprometido com a equipe e diante dos fatos saber resolver os conflitos. O papel do líder nas empresas, hoje mais do que nunca, é de vital importância para que uma organização mantenha-se competitiva e atuante no mercado frente às suas concorrentes. O sucesso de um líder é medido pelo resultado do grupo que dirige e refere-se à maneira como o indivíduo ou grupo se comporta. Para que o sucesso da empresa aconteça é preciso que os funcionários passem a ser colaboradores e não apenas meros robôs executando tarefas rotineiras, tem que ser profissionais com múltiplas funções e que sejam motivados a desempenhar as tarefas, sejam reconhecidos e ate mesmo presenteados conforme o seu desempenho, as empresas têm que investir em