Liderança e inovação

As inovações tecnológicas e as transformações sociais mudam a produção e a vida das pessoas, melhorando a qualidade dos produtos e serviços disponíveis no mercado. As feiras e exposições de novidades ascendem ainda mais a expectativa por novas formas de atingir um nível mais saudável e interessante, sem fazer esforços para realizar as atividades do cotidiano.
As mudanças são inevitáveis para se mantar ativo no mercado. As empresas estão sempre se aprimorando e em busca do novo, os clientes estão em busca constante por produtos e serviços que satisfaçam cada vez mais os seus desejos e vontades, com isso as empresas de serviços e produtos vem se aprimorando de forma rápida e ágil para não ficar pra traz. Mesmo assim, estes não estão ilesos de impactos inesperados causados pela mudança constante.
Quando fala-se em mudar, é preciso existir a aplicação da inovação ou melhoria de algo, pois a criação, invenção ou descoberta apenas são idéias não executadas. Precisa-se introduzi-la na empresa. Mesmo uma mudança que envolva apenas uma parte da empresa, esta acaba afetando toda ela, por isso tem que ser analisado cada passo a ser dado para não haver grandes rupturas ou consequências diferentes das planejadas.
A mudança a ser feita tem que estar totalmente estruturada e planejada ao máximo antes de executar qualquer ação. É sempre bom ter uma equipe que cuide de cada processo nesta novidade, desde sua introdução até a finalização da mesma.
Sempre haverá a resistência a algo novo, isto é natural em qualquer campo que você esteja inserido. A crítica sempre é algo construtivo, assim pode-se analisar pontos que talvez não tenham sido percebidos ou dada a devida importância. Grande parte dessas resistências a mudança são de origem individuais, podendo serem causadas por : receio do futuro, recusa ao ônus da transição, acomodação ao status funcional e receito do passado.
A pior dificuldade que uma mudança pode encontrar são os incongruentes, pois não se posicionam total ou