Liderança e gestão de pessoas

LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS

INTRODUÇÃO
Este estudo visa mostrar o quão fundamental é o papel da liderança e como esta exerce grande influência sobre o comportamento das pessoas, desde o menor núcleo social, que é a família, passando por todos os tipos de organizações humanas, empresas e setores da atividade pública.
Buscamos esclarecer neste artigo o que é liderança, a importância de ser ou de se ter um líder, seja na família, na comunidade ou nas organizações. Os tipos de liderança e suas influências positivas ou negativas na Gestão de Pessoas. E no mundo de hoje, extremamente competitivo e dinâmico, qual o perfil ideal de um líder?
Estamos uma nova era, um mundo globalizado onde as mudanças são constantes e extremamente rápidas, o que exige das organizações, e consequentemente das lideranças, uma nova performance.
Desenvolver novas estratégias, adotar estilos variados e flexíveis de liderança são alguns dos desafios dos líderes de hoje, que além de desenvolver múltiplas capacitações, não podem esquecer a difícil tarefa de compreender a complexidade da natureza humana, pois o sucesso da liderança depende muito de seu desenvolvimento das habilidades humanas, de seu desempenho com pessoas e situações que envolvem os liderados.

CONCEITO DE LIDERANÇA
A liderança é uma temática que não se identifica a origem explícita, desde que passou a ser uma preocupação dos teóricos e ou administradores das organizações está relacionada ao comportamento organizacional.
É dos comandos militares que emergem pressupostos sobre o papel do líder nas organizações, relativo à função de alcançar objetivos mantendo a hierarquia, com um poder plenamente estabelecido.
Como definição de liderança, originária do termo inglês, relacionada com comando, direção, condução. A palavra líder indica quem conduz.
Os primeiros trabalhos abordaram a liderança como a capacidade de exercer influência sobre os liderados, com vistas a alcançar um objetivo comum. Essa capacidade de influenciar