liderança servidora

ATIVIDADE - UNI IV (PRAZO: 10/06)
4ª Atividade – QUESTÃO DISSERTATIVA
Atividade 1. Leitura sobre: “Liderança Servidora no aspecto do Líder servidor como perfil procurado pela organização”.
Disponível em: unicampsciencia. patmos.uni5.net/artigos/vol4/josehumberto2.pdf

Leia o artigo indicado e elabore suas considerações. Você deve se reportar a aula e ao material didático disponibilizado para que as considerações tenham conteúdo mais consistente. Máximo de 20 linhas.

Atividade 2: Dentre os filmes indicados, você deverá escolher um, identificar uma cena que caracterize o papel do líder e analisar considerando o material disponibilizado, as aulas, e outras fontes consultadas. Filme 1: Homens de Honra (analisar o perfil do chefe e as consequências para a equipe) Filme 2 : Desafiando Gigantes
Filme 3: A fuga das Galinhas
Filme 4: Gladiador

OBS.: Destacar a cena e analisar os principais aspectos que tornam estes personagens líderes ou chefes.

Atividade 1.
Três quartos das empresas americanas gastam todos os anos um valor estimado em 15 bilhões de dólares em treinamento, desenvolvimento e consultoria para suas equipes de liderança. Contudo, mais de 90% do que é gasto acaba se revelando um enorme desperdício de tempo e dinheiro. Claro que os gerentes ficam animados com os cursos e empenhados em aplicar o que aprenderam. Mas as pesquisas mostram que menos de 10% mudam de fato seu comportamento em consequência de treinamento.

Nos Estados Unidos existem cerca de 2,5 milhões de profissionais com diploma de MBA (Máster in Business Administration). Tenho observado que a maioria se preocupa apenas em impressionar todos com seus diplomas vistosos e vasto conhecimento. Conheço muitos donos de prestigiados MBAs que foram capacitados para administrar, mas são incapazes de liderar.
Estudos realizados pelo Instituto Gallup demonstram que mais de dois terços das pessoas pedem demissão de seus chefes, não das empresas. Em outras palavras, a maioria