Liderança Caracteristicas

Liderança
Segundo Oliveira "O líder deixará de ser manipulador e começará a administrar os talentos pessoais de forma otimizada. Considerar cada funcionário como portador de talento pessoal dar a cada um a visão total do negócio e exata dimensão da sua participação; permitir o questionamento das decisões empresariais e estar disposto e revê-las, quando for necessário; incentivar a contribuição advinda de novas idéias e implementá-las, desde que viáveis; permitir que cada um sinta se importante e parte de um time coeso, bem como reconhecer e premiar aos méritos individuais e da equipe". Em Plena era da globalização devemos batalhar para que todos ganhem, não tem sentido alguém querer crescer sozinho quando faz parte do contexto.
CHEFE: tem a visão de que:
LÍDER: tem a visão de que
Administra recursos humanos
Lidera pessoas
Precisa ganhar sempre
Precisa ganhar mais do que perder
Tem todo o poder
Tem competência
Conflitos trazem aborrecimentos
Conflitos são lições
Crises são riscos
Crises são oportunidades
Pessoas trabalham por dinheiro
Pessoas trabalham também por dinheiro
Tem subordinados e chefes
Tem parceiros
Este paralelo mostra, claramente, os diferentes pontos de quem chefia e de quem lidera. No nosso entendimento é absolutamente indispensável realizar um esforço para ampliar a visão das empresas no sentido de acreditar que além das qualificações de gerenciamento, são necessárias também as qualidades de liderança, a fim de que a eficiência e eficácia sejam alcançadas e o êxito seja um fenômeno concreto.
Segundo Gramsci "o intelectual orgânico identifica-se na sociedade por sua função de organizador em todos os campos da vida social – organizador na vida econômica, na vida cultural, na vida administrativa, a partir do projeto da classe burguesa que detém a hegemonia ou da classe que luta pela sua conquista". (Carvalho, 1983, p.69).
Reconhecemos que também o chefe deve liderar para que o seu grupo de trabalho possa otimizar suas potencialidades e plena