Lideranca

Com surgimento de mudanças frequentes e a grande disputa no mercado de trabalho, a exigência nos cargos de liderança aumentaram. Fato que as empresas buscam um diferencial que as identifiquem e as distingam das outras.
Cada vez mais, as organizações vêm exigindo novas qualidades de seus trabalhadores, e o papel do líder e seu estilo de liderança são fundamentais para desenvolver e influenciar o clima organizacional, contribuir para motivação da equipe, comprometimento dos funcionários, a confiança da empresa, a segurança e o sentimento de valorização do funcionário conquistado através de respeito e credibilidade. O líder tem que saber lidar com pessoas, pois é com as pessoas que as organizações chegarão aos seus objetivos estabelecidos. A competitividade e a lucratividade das organizações não são realizadas por máquinas ou pela tecnologia, mas pelas pessoas que nela trabalham e procuram a cada dia aprimorar seus conhecimentos por meio de experiências profissionais adquiridas e por meio de cursos de especialização.
Devido a novas tendências da sociedade, outros modelos de trabalho se fizeram necessários, e as organizações tiveram que quebrar paradigmas. Hoje, fala-se em modelo de liderança, em líderes de líderes, em equilíbrio entre os enfoques para resultados e desenvolvimento do homem, bem como nas vantagens encontradas em comportamentos democráticos. O trabalhador deixou de ser executor e maquinário, para se tornar um profissional que se sinta livre e desimpedido para agir profissionalmente, de forma autônoma, responsável e que – obviamente – produza resultados. Assim, torna-se necessária uma visão empreendedora tanto para líderes quanto para