Lideran A Processos Administrativos

Liderança
A liderança é extremamente necessária para alcançar resultados dentro de uma empresa ou departamento, no qual o administrador deve desempenhar funções ativadoras que dispõem de incentivos, motivação e compreensão básica das necessidades humanas, ou seja, o administrador precisa conhecer as necessidades dos membros de sua equipe e saber conduzi-los ao resultado desejado, isto é, liderar.
Dentre as quatro funções do administrador: planejamento, organização, direção e controle, a liderança é a mais relevante na função direção, pois traz um contato direto às pessoas. No entanto, não se deve confundir direção com liderança, pois um bom dirigente sempre será um bom líder e nem sempre um bom líder será um bom dirigente.
Conceito
A liderança é um tipo de influência que ocorre exclusivamente em grupos sociais, influência essa que envolve conceitos de poder, autoridade e mudanças no comportamento pessoal ou em grupos.
A influência pode ocorrer de formas violentas ou até mesmo de formas suaves de conhecimento.
Estilos
Existem três diferentes estilos de liderança: autocrática, liberal e democrática.
Liderança autocrática: Onde há um líder duro e impulsivo e seus subordinados mesmo que sob tensão e frustação só trabalham se o líder estiver presente, pois quando o mesmo se ausenta as atividades simplesmente param.
Liderança liberal: Onde não há pressão alguma, o líder deixa todos à vontade, ocorrendo assim muito desperdício de tempo com discussões pessoais, ocasionando pouco respeito com relação ao líder.
Liderança democrática: Onde o líder mantem o controle e orienta seus subordinados de uma forma suave e amigável, desenvolvendo comunicações espontâneas, francas e cordiais. O qual mantem um ritmo de trabalho seguro, sem alterações em sua ausência.
Níveis