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Nível de
Importância
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25º
26º
TEMA
QTD
%
Jornada
Estabilidades
Rescisão
Salário
Aviso Prévio
Experiência no Contrato de Trabalho
FGTS
Direito Coletivo
Aprendizagem
Equiparação Salarial
Intervalo Intrajornada
Culpa Recíproca
Periculosidade
Punições do Empregado
Contrato de Trabalho
Avulso
Conflito entre CCT e ACT
Doméstico
Dono da Obra
Força Maior
Insalubridade
Inventos do Empregado
Justa Causa
PDV - Programa de Demissão Voluntária
Terceirização
Discriminação
Total
10
8
5
5
5
4
3
3
3
3
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
70
14%
11%
7%
7%
7%
6%
4%
4%
4%
4%
3%
3%
3%
3%
3%
1%
1%
1%
1%
1%
1%
1%
1%
1%
1%
1%
100%
Temas já exigidos pela FGV
SALÁRIO
DISCRIMINAÇÃO
AVISO PRÉVIO
DOMÉSTICO
JORNADA
DONO DA OBRA
ESTABILIDADE
EXPERIÊNCIA NO CONTRATO DE TRABALHO
RESCISÃO
FORÇA MAIOR
EQUIPARAÇÃO SALARIAL
INSALUBRIDADE
FGTS
INTERVALO INTRAJORNADA
APRENDIZAGEM
INVENTOS DO EMPREGADO
AVULSO
JUSTA CAUSA
CONFLITO ENTRE CCT E ACT
PDV – PROGRAMA DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA
CONTRATO DE TRABALHO
PERICULOSIDADE
CULPA RECÍPROCA
PUNIÇÕES DO EMPREGADO
DIREITO COLETIVO
TERCEIRIZAÇÃO
Questões já exigidas pela FGV | Por Temas
Salário
VIII Exame Unificado
Questão 01 - Um determinado empregador paga os salários dos seus empregados no primeiro dia útil do mês seguinte ao vencido. Encontrando‐se em situação financeira delicada, pretende passar a honrar esta obrigação no 5º dia útil do mês subsequente ao vencido, como normalmente fazem os seus concorrentes. A partir da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
A) A alteração contratual, por ser lesiva à classe trabalhadora, é inválida diante do princípio da proteção. B) A alteração é válida, pois a nova data pretendida