Leitura de Gráficos após tabulação

Introdução:
Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar.A forma como os colaboradores da empresa percebem o seu ambiente de trabalho.
Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo, o influenciamos. Esse ciclo de influências criará um efeito o qual chamamos de "realimentação de auto reforço, fazendo com que certas características da cultura sejam amplificadas através de comportamentos repetidos nas relações do dia a dia. Assim, se a cultura organizacional for virtuosa, esse ciclo amplificará comportamentos construtivos, gerando mais produtividade com qualidade de vida. Mas se a cultura for viciosa, o ciclo de influências arrastará a empresa para comportamentos cada vez mais destrutivos, prejudicando a produtividade, desgastando as pessoas e os seus relacionamentos.
Portanto, torna-se vital conhecermos os fatores que dificultam a manutenção de um clima organizacional produtivo se pretendemos intervir de forma significativa.

Gráfico 1

O gráfico mostra que a maior parte dos funcionários se ente bem na empresa e acha um bom lugar de trabalhar, somente um pequeno grupo acha que o lugar não é bom para desenvolver seu trabalho.

Gráfico 2

Nesse gráfico vemos como o funcionários são tratados no seu ambiente de trabalho, podemos assim observar que eles tem uma visão positiva para o tratamento que recebem dentro da empresa. Há aqui uma pequena porcentagem de funcionários que não gostam da forma que são tratados.

Gráfico 3

Vemos aqui que os funcionários não estão totalmente seguros em dizer o que pensam de 100% dos entrevistados apenas 70% dizem que se setem seguros em dizer o que pensam , já os outros 20%