Leasing organization x educação corporativa

Educação Corporativa consiste em desenvolver nos colaboradores de uma organização suas habilidades e conhecimentos, para que, alinhados aos objetivos da organização, possam torna-la mais competitiva no mercado.

Entenda-se como Educação Corporativa todas as atividades realizadas para modelar, difundir e aplicar conceitos, teorias e todo tipo de conhecimento, no contexto de uma organização, e entre os membros dessa organização, outras organizações que interagem com a primeira, diferentes públicos relacionados e membros da comunidade impactada pela organização em questão, com o propósito de tornar tal organização mais capacitada para alcançar seus objetivos. (CHRISTOVAN T. Maria Carmem, 2008).

Learning Organization nada mais é do que a “Organização que aprende”. Na realidade, tanto essa quanto a teoria de Educação Corporativa, são duas teorias muito parecidas, sendo que se diferem apenas no fato de que o Learning Organization não envolve apenas os colaboradores, motivando-os a por em prática suas habilidades, mas engloba também o aprendizado através de mudanças na empresa como um todo, ou seja, transforma o aprendizado individual em aprendizado organizacional.
Learning Organization abrange não somente a aprendizagem e desenvolvimento de indivíduos, mas também a criação e adoção de estruturas, políticas e procedimentos que permitam que o aprendizado individual torne-se aprendizado organizacional (WEY, Maria Luiza, 2007)
Fazendo uma comparação entre os conceitos de Learning Organization e de Educação Corporativa notamos que os dois são bem parecidos, entretanto tem-se algumas diferenças: estruturar a organização e as pessoas é o objetivo das duas praticas, mas com um olhar mais clinico dos tipo de sistemas vemos as diferenças.
No conceito de educação corporativa, segundo as teorias, as empresas têm que ter um sistema mais estruturado, principalmente no alto escalão, onde as idéias surgem, pois é de lá que irá sair à estratégia de como serão feitos os