LAPIDANDO TALENTOS

CAMILA LUCAS SIMÃO
CAROLINE CAMPOS SANTOS

LAPIDANDO TALENTOS: como melhorar a qualidade de vida em uma empresa

FACULDADE DA FUNDAÇÃO EDUCACIONAL ARAÇATUBA PSICOLOGIA
ARAÇATUBA – SP
2014

CAMILA LUCAS SIMÃO
CAROLINE CAMPOS SANTOS

LAPIDANDO TALENTOS: como melhorar a qualidade de vida em uma empresa

Trabalho apresentado na supervisão de estágio sob a orientação do Professor Marco Antonio de Oliveira Branco no curso de Psicologia na Faculdade da Fundação Educacional Araçatuba, FAC-FEA.

FACULDADE DA FUNDAÇÃO EDUCACIONAL ARAÇATUBA
PSICOLOGIA
ARAÇATUBA – SP
2014
Sumário
1- Introduçã 4
2- Objetivo 5
2.1 Objetivos gerais 5
2.2 Objetivos específicos 5 3- Justificativa 5 4- Desenvolvimento 6 4.1 Fundamentações teórica 6
4.2 Caracterizações da instituição 6 4.3 Metodologia 6 4.3.1 Participantes 6 4.3.2 Recursos 6 4.3.3 Procedimentos 7 4.4 Cronogramas de atividades 9 4.4.1 Relatório das atividades 10 4- Referencias 16

1- INTRODUÇÃO
O tema presente do trabalho é buscar orientar os colaboradores na melhor forma de união entre grupos, construindo um ambiente agradável para o convívio com os gestores, colaboradores e na sua vida particular.
O conceito desenvolvido neste trabalho diz respeito à motivação no ambiente profissional e relações interpessoais. Apesar de o tema remuneração ser crucial para a satisfação do empregado, este não foi o enfoque principal do trabalho, pois a empresa proporciona bonificação aos empregados em destaque. A motivação terá por objetivo direcionar o empregado à busca por esta bonificação, dessa forma, com o colaborador satisfeito em seu ambiente de trabalho, poderá ser mais feliz em sua vida particular. Segundo Chiavenato (2005), funcionário mais feliz ajuda a gerar lucros maiores.
O estudo da motivação abrange os diferentes modos de como