juliana souza

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

EMPRESA

FUNCIONÁRIO

FUNÇÃO OU ÁREA

EQUIPE

NOME DO AVALIADOR

ITEM
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
DESCRIÇÃO
PONTO
1
Criatividade
É ter a capacidade de obter situações novas e adequadas. Com originalidade nas contribuições, formulações de idéias inovadoras para o desenvolvimento do trabalho, identificação de problemas, analise das causas e apresentação de soluções inéditas adequadas.

2
Flexibilidade
É a capacidade de uma pessoa adaptar-se as situações, tanto nas atitudes como no comportamento. È o se relaciona ao chamado “ jogo de cintura” .( Compartilhar, contrapor, inovações, dialogo, erros, apoio, no dizer Sim ou Não.

3
Persuasão
E a capacidade que tem uma pessoa de organizar e apresentar argumentos de forma convincente. È quando o argumento é apresentado de forma inédita, sem receber contestação, ou, quando já existe um argumento colocado e o paciente consegue derruba-lo e impor os seus.

4
Disponibilidade
São as atitudes no que se refere a estar disponível para atender solicitações na participação em atividades/serviços, de acordo com as necessidades.

5
Sociabilidade
É a pré-disposição para a ação e para o esforço em prol da instituição, quanto ao compartilhamento de valores entre esta e as pessoas que nela atuam, buscando atingir os objetivos organizacionais.

6
Pontualidade/assiduidade

Disposição do empregado em cumprir integralmente sua jornada de trabalho.

7
Capacidade para Resolver Problemas
É a capacidade de resolver problemas e imprevistos, de forma eficaz, a partir do conhecimento /experiência, para alcançar os objetivos esperados.

8
Interesse pelo trabalho Dedicação e esforço pessoal em aperfeiçoar-se cada vez mais para assumir novos encargos e responsabilidades.

9
Qualidade do trabalho
É a capacidade de realizar atividades/serviços de forma organizada, clara, consistente e objetiva atingindo objetivos pré-estabelecidos.

10
Planejamento
É a