Jovens talentos "geração y"

Empresas dos sonhos dos jovens

Empresas de todos os ramos buscam cada vez mais identificar seus futuros funcionários, para isso existem pesquisas em relação a essa nova geração. Baseando-se nisso eles traçam os perfis dos novos jovens recém-formados, para poderem ter noção do que eles almejam. Nas pesquisas mostra-se muito do comportamento dos jovens, quais são seus objetivos, seus sonhos, o que esperam do novo trabalho, quais são as expectativas em relação ao seu chefe, a empresa. O jovem hoje em dia, e nós nos incluímos nisso, busca não só um ótimo salário, a “geração Y” busca sim ser reconhecido no trabalho, ter oportunidades de crescimento, um ótimo ambiente de trabalho, benefícios que proporcionem segurança no trabalho. Essas são sim, características que eles buscam nas empresas, mas então para exigir tudo isso, qual o retorno que a empresa irá ganhar desse jovem tão exigente? As características das novas promessas são várias, entre elas estão, facilidade de aprendizagem, desejo por desafios, otimismo entre outras. Temos tantos prós para as novas “promessas”, mas e quais são os contras? Na pesquisa não se falam de contras, muitos desses novos jovens são ansiosos, não tem muita paciência, querem subir na empresa em pouco tempo, então acaba acontecendo uma rotatividade muito grande, não ficam por muito tempo nos empregos, e isso acaba por ser muito prejudicial pois as empresas acabam ficando mais receosas em contratar esse tipo de pessoa. Sendo assim vemos muita relação dos jovens de hoje com a teoria comportamental, pois estão totalmente relacionados, a teoria mostra que o comportamento é sim importante, mas o comportamento em relação aos objetivos, a vontade de acertar, de