Jovem Aprendiz

Jovem Aprendiz

PROGRAMA JOVEM APRENDIZ
 É um projeto amparado pela lei
10.097/2000,
que tem como objetivo:  Capacitar tecnicamente;

Proporcionar experiências profissionais;

Inserção no mercado de trabalho;

OBRIGATORIEDADE DA
APRENDIZAGEM
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Os estabelecimentos de qualquer natureza, que tenham menos 7(sete) empregados, são obrigados a contratar aprendizes de acordo com o percentual exigido (5% e 15%).
OBS: é facultativa a contratação de aprendizes pelas microempresas(ME), empresas de pequeno porte(EPP), inclusive as empresas que fazem parte do



O que é aprendiz?
É o jovem que estuda e trabalha, recebendo, ao mesmo tempo, formação técnica profissionalizante. 

Quem pode ser aprendiz?
É o adolescente ou o jovem entre 14 e 24 anos que esteja matriculado e freqüentando a escola, caso não tenha concluído o ensino médio. CUSTOS E BENEFÍCIOS DA INCLUSÃO DE UM APRENDIZ EM
SUA EMPRESA

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Contratar um aprendiz é barato e tem vantagens, mas não significa trocar a vaga de um adulto pela de um adolescente, até porque, o número de vagas que as empresas podem disponibilizar para aprendizes é limitado por lei; e o contrato de aprendizagem tem duração máxima de até dois anos.

DESCONTO NOS ENCARGOS


O governo reduziu de 8% para 2% a alíquota de contribuição do FGTS para a contratação de aprendizes. Se a empresa já estiver registrada no
Simples, não há problema. Trata-se de mais um facilitador para contratar o aprendiz, pois não haverá aumento na contribuição previdenciária.

FACCOR – FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DO
RECIFE

APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADA

Contabilidade Financeira

Docente Priscila Dantas

DISCENTES:
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Cristof Allan Lopes 5º Período
Rosemary Soares de S. Oliveira 6º
Período

FIM

Obrigado pela atenção de todos.