Jornada de trabalho

ESCOLA TÉCNICA REGIONAL

SEGURANÇA DE TRABALHO

ELIAS BATISTA FERREIRA

JORNADA DE TRABALHO

Recife

2011

ESCOLA TÉCNICA REGIONAL

SEGURANÇA DE TRABALHO

EDUCAÇÃO AMBIENTAL

PROFESSOR: MANOEL SOUZA

TURMA: 2411

ELIAS BATISTA FERREIRA

JORNADA DE TRABALHO

RECIFE

2011

Desenvolvimento

Jornada de trabalho é "o tempo em que o empregado permanece, mesmo sem trabalhar, à disposição do empregador e quando, em casos especiais, manda computar como de jornada de trabalho o tempo em que o empregado se locomove para atingir o local de trabalho". (NASCIMENTO: 2003).

Existem duas formas de interpretação para a jornada de trabalho que são no sentido amplo ou restrito. No sentido amplo, considera-se jornada de trabalho o momento em que o trabalhador se coloca à disposição desde que sai de seu domicílio até a hora que retorna. Já no sentido restrito, somente são consideradas as horas em que o trabalhador permanece à disposição do empregador.

No Brasil a jornada de trabalho é considerada no sentido restrito, sendo regulamentada pela Constituição Federal em seu art. 7º XIII e a CLT art. 58 e não pode ultrapassar 8 horas diárias salvo exceção.

Existem diferenças entre jornada de trabalho e horário de trabalho, sendo as seguintes; o horário representa os marcos de inicio e fim de um dia de trabalho, mas na jornada só se computa o efetivo tempo de trabalho.

Existem registros de que no século XIX, as pessoas trabalhavam logos períodos ininterrupto, essas jornadas chegavam de 12 a 16 horas de trabalho. Ao longo do tempo e com a organização de sindicatos essa realidade foi sendo combatida, e modificada. A partir do século XX muitos países adotaram 10 horas como sendo a jornada máxima de trabalho. Após isso passou então a ser de 8 horas diárias e 48horas semanais.

A grande alteração em relação à Jornada de Trabalho no Brasil veio após a Constituição Federal de 1988, quando ficou determinado que a jornada de