John Deere com os direitos humanos

John Deere com os direitos humanos
A John Deere trabalha muito suas regras de conduta com os direitos humanos, visando cumprir rigorosamente as leis, Na ausência de lei local, os fornecedores não podem empregar menores de 14 anos de idade. Os trabalhadores com idade inferior a 18 anos não podem executar trabalhos que possam comprometer sua saúde, segurança ou educação. Os fornecedores não devem participar do tráfico de pessoas, usar trabalho forçado, involuntário ou escravo, ou comprar materiais ou serviços de empresas que utilizam trabalho forçado, involuntário ou escravo. Eles devem ser capazes de certificar que os materiais incluídos em seus produtos estão em conformidade com as leis contra escravidão e tráfico de pessoas do seu país ou dos países nos quais fazem negócios.
As práticas de contratação dos fornecedores devem incluir a verificação do direito legal dos trabalhadores para trabalharem no país e garantir que todos os documentos obrigatórios, como autorizações de trabalho, estejam disponíveis. Espera-se que os fornecedores da John Deere apoiem a diversidade e a igualdade de oportunidades em seus locais de trabalho. Os fornecedores também devem proibir a discriminação baseada em raça, cor, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, filiação sindical, maternidade, orientação sexual ou estado civil.
Os parceiros da John Deere devem tratar todos os trabalhadores com respeito e dignidade. Eles não podem submeter os trabalhadores a castigos, assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal. Eles não poderão usar multas para disciplinar os funcionários. Além disso, os terceiros devem fornecer um ambiente que permita que os funcionários comuniquem suas preocupações sem medo de retaliação. Onde for permitido por lei, os fornecedores devem ter um sistema que permita que os funcionários denunciem, de maneira anônima, as suas preocupações. Os parceiros da John Deere devem respeitar as leis, normas, regulamentos e políticas da John Deere dos países e locais